Universidade Federal do Ceará
COMISSÃO PERMANENTE DE PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

A Comissão Permanente de Processo Administrativo Disciplinar (CPPAD) participou, no dia 18 de junho, de reunião intersetorial com representantes da Ouvidoria, da Comissão de Ética e da Divisão de Apoio Psicossocial (DIAPS/PROGEP), com o objetivo de discutir estratégias institucionais voltadas ao acolhimento, tratamento e encaminhamento de situações de conflito interpessoal, assédio e sofrimento psíquico no ambiente universitário.

O encontro possibilitou o compartilhamento de experiências e atribuições de cada unidade, reforçando a importância da atuação articulada para o enfrentamento qualificado de demandas sensíveis que impactam servidores e a comunidade acadêmica.

Membros da CPPAD, Ouvidoria, Comissão de Ética e DIAPS

Durante a reunião, a DIAPS apresentou sua experiência no acompanhamento psicossocial de servidores e destacou o caráter preventivo e pedagógico de suas ações. A Ouvidoria ressaltou o crescimento no número de manifestações relacionadas a conflitos interpessoais e assédio, enquanto a Comissão de Ética enfatizou a necessidade de fortalecimento de mecanismos institucionais de mediação e prevenção.

A CPPAD destacou que muitos processos disciplinares têm origem em conflitos interpessoais não tratados em estágios iniciais, o que evidencia a relevância de estratégias preventivas para evitar o agravamento das situações e a consequente instauração de procedimentos correcionais.

Como encaminhamentos, ficou definido que CPPAD e Ouvidoria encaminharão relatórios periódicos à DIAPS para subsidiar ações preventivas, além do fortalecimento da integração entre os setores e da comunicação institucional com o Gabinete da Reitoria.

A iniciativa reafirma o compromisso da CPPAD com a promoção de um ambiente institucional mais saudável, ético e acolhedor, fortalecendo práticas de prevenção, escuta qualificada e gestão adequada de conflitos no âmbito da UFC.

Fonte: Secretaria da CPPAD, e-mail: cppadgrufc@ufc.br